公司应该给员工发病假工资这一规定，并非直接出自《中华人民共和国劳动法》的某一条款，而是结合了《劳动法》及相关配套法规的综合规定。具体来说：
《劳动法》中的基本保护：
- 根据《劳动法》第二十九条，劳动者在患病或者负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法的某些条款（如第二十六条、第二十七条）解除劳动合同。这一规定为病假期间的员工提供了基本的法律保护，确保了他们在生病或受伤期间不会因病情而失去工作。
病假工资的具体规定：
- 病假工资的具体支付标准，则依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。该条规定指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度并非固定不变，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月至六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则可能长达六个月至二十四个月。这一规定明确了医疗期的长度，为员工提供了足够的时间进行治疗和恢复。
法律建议：
- 作为员工，在病假期间应了解自己的权益，包括医疗期的长度和病假工资的支付标准。如果公司未按照规定支付病假工资或违反医疗期规定，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保在员工病假期间按照规定支付病假工资，并保障员工的医疗期权益。这不仅是公司的法律责任，也是维护员工关系和公司形象的重要举措。
可能的后果：
- 如果公司未按照规定支付病假工资或违反医疗期规定，员工可能会向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠病假工资或严重违反医疗期规定，员工可能会选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司应该给员工发病假工资这一规定是受到法律保护的，具体支付标准应依据相关法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。