关于“病假公司是否给报销，以及劳动法第几条规定”的问题，以下是我的详细解答：

结论：病假期间，公司应当按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，具体支付标准需参照当地劳动法规或公司规章制度。这一权益并非直接由《劳动法》某一条文明确规定，而是结合《劳动法》及相关配套法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）共同构成的法律保护体系。

分析说明：

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，劳动者在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一标准可能因地方差异而有所不同，建议查阅当地劳动法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

2. 医疗期的计算与长度：

   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。
   • 医疗期的计算是根据一定的时间段内累计的病休时间来确定的，具体计算方式需参照相关法规。

3. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，各地方对于病假的相关规定可能存在细微差异，包括病假工资的具体支付标准、医疗期的计算方式等。
   • 因此，在实际操作中，建议职工查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以确保自身权益得到妥善维护。

法律建议：

• 在病假期间，职工应了解自己的合法权益，包括医疗期的长度、病假工资或疾病救济费的支付标准等。
• 如遇公司拒绝支付病假工资或疾病救济费等情况，职工可首先与公司进行沟通协商；协商无果时，可向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准需参照当地劳动法规或公司规章制度。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。