结论前置：劳动法中关于病假薪资的规定，主要依据劳动者的工龄、劳动合同约定及地区性规定等多方面因素综合确定。用人单位需依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例和基数则根据劳动者连续工龄及企业经济效益等因素调整。
一、病假工资支付基数与最低标准
支付基数确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）。
- 支付基数一般不能低于当地最低工资标准，这是病假工资支付的底线。
最低支付标准：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这是病假工资支付的最低保障线，旨在确保劳动者在患病期间的基本生活需求。
二、病假工资支付比例与工龄关系
根据劳动者的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同：
连续休假6个月以内：
- 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 工龄满2年不满4年，按70%计发。
- 工龄满4年不满6年，按80%计发。
- 工龄满6年不满8年，按90%计发。
- 工龄满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
- 工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
- 工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。
三、医疗期与病假工资支付
医疗期时长：医疗期的长短根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
医疗期计算：医疗期按照不同医疗期时长，在规定的月数内累计病休时间计算。在医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。
四、特殊情况及地方规定
经济效益影响：
- 经济效益好的企业可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
地方性差异：各地方可能根据当地实际情况制定不同的病假工资支付标准。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。
五、病假工资争议处理
如企业未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
六、重要提醒
- 医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病期间的就业权益。
- 劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。这是为了确保劳动者在特殊时期内的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动法关于病假薪资的规定是全面且具体的，既考虑了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的实际情况。在实际操作中，企业和劳动者应严格遵守相关规定，确保病假工资的合理支付与劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。