病假工资支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的具体实施细则或办法来确定。以下是详细说明：

1. 国家层面规定：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限（即医疗期），以及医疗期内的病假工资或疾病救济费支付标准。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 地方层面规定：

   • 各地根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及本地实际情况，制定了更为具体的实施细则或办法。例如，有些地方可能规定了更详细的病假工资计算方式，或者对特定行业、特定情况下的病假工资支付标准进行了特别规定。
   • 举例：如《上海市企业工资支付办法》中就明确规定了，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 实际操作建议：

   • 在确定病假工资支付标准时，用人单位应首先查阅并遵守国家层面的相关规定。
   • 其次，应关注并了解所在地方的具体实施细则或办法，以确保病假工资的支付符合地方要求。
   • 最后，用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批、工资支付等流程，以避免因病假工资支付问题引发的劳动争议。

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