针对您提出的“病退职工在国企返聘有什么规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律层面的允许性
从法律角度来看，我国并没有出台禁止性规定来限制国企返聘病退职工。病退职工虽然已经退出了正式的劳动就业体系，并开始享受养老保险待遇，但他们仍然具备继续工作的能力和意愿。当国企有返聘需求，且病退职工能够满足岗位要求时，双方可以依法建立劳务关系，而非劳动关系。这里需要明确的是，返聘后的职工将不再享有劳动法规定的某些权益保障，如经济补偿金、工伤保险等。不过，双方可以通过购买商业保险等方式来降低工作风险。
二、国企内部规定的重要性
各国有企业通常都会制定自己的人事管理规定和制度，这些规定中会详细说明返聘人员的条件、岗位、程序等方面的要求。例如，有些国企可能规定，只有因特殊技术、业务需要时才会进行返聘，并且需要经过特定的审批流程。因此，病退职工在考虑返聘前，一定要先了解并遵守原单位的内部规定，确保自己符合返聘条件。
三、返聘的风险与注意事项
养老金影响：虽然病退后领取的养老金一般不会受到返聘的影响，但在个别地区，如果返聘收入过高，可能会对一些与收入关联的补贴性养老待遇产生一定影响。因此，病退职工在返聘前最好咨询当地社保部门，了解自己的养老金情况。
劳务关系的性质：返聘后，病退职工与原单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务将主要通过劳务合同来约定，不再受劳动法的全面保护。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
法律咨询的重要性：由于法律法规的复杂性和多变性，建议病退职工和国企在返聘前咨询专业的法律人士或人力资源部门。这样可以确保所有操作都符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
综上所述，国企职工病退后是否可以在原单位返聘，主要取决于具体的法律法规及国企的内部规定。在符合相关规定的前提下，双方可以依法建立劳务关系，并明确约定相关事项，以保障双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。