关于返聘退休人员生病医疗期的规定，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。虽然该规定直接针对的是企业职工，但返聘的退休人员在本质上仍属于企业用工的一种形式，因此其医疗期的规定在原则上与在职职工是一致的。以下是对该规定的详细解读，以帮助您更好地理解返聘退休人员生病医疗期的相关内容：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工（包括返聘的退休人员）因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

二、医疗期的时长

医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并不是连续的，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、医疗期内的待遇

在医疗期内，返聘的退休人员享有与在职职工相同的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因企业政策或地方规定而有所不同，但原则上应保障职工的基本生活需求。

五、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，返聘的退休人员尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，企业应当与其终止劳动关系，并按照相关规定办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

2. 如果医疗期满后，返聘的退休人员能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作的，企业应当继续与其保持劳动关系，并按照相关规定支付劳动报酬。

六、特别说明

对于返聘的退休人员，由于其已经享受过养老保险待遇，因此在医疗期满后被终止劳动关系时，通常不会涉及经济补偿的问题（除非双方另有约定）。但具体处理方式还需根据企业政策、地方规定以及双方签订的返聘协议来确定。

综上所述，返聘退休人员生病医疗期的规定与在职职工在原则上是一致的，但具体处理方式可能因企业政策、地方规定以及双方签订的返聘协议而有所不同。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。