您好，关于退休返聘人员患病是否享受医疗期的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、医疗期的定义与适用对象
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是一段解雇保护期，是法律对“患病”或“非因工负伤”劳动者的一种倾向性保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，这一规定主要适用于与企业存在劳动关系的职工。
二、退休返聘人员的身份界定
退休返聘人员，顾名思义，是指已经达到退休年龄并已经办理退休手续，但随后又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。他们与企业之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不具备劳动法意义上的职工身份。
三、退休返聘人员是否享受医疗期
基于上述分析，我们可以得出以下结论：
不享受医疗期保护：由于退休返聘人员与企业之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此他们不享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期保护。
双方协商处理：如果退休返聘人员在工作中患病或非因工负伤，双方应根据签订的劳务合同中的相关条款，或者通过友好协商的方式，来处理患病期间的待遇问题。劳务合同中可能会约定病假、医疗待遇等条款，这些条款将作为处理争议的依据。
四、建议与注意事项
明确合同条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于病假、医疗待遇等方面的约定。
购买商业保险：考虑到退休返聘人员可能不享受医疗期等劳动法保护，建议他们考虑购买商业保险，以应对可能发生的医疗风险。
及时沟通协商：如果在实际工作中遇到患病或非因工负伤的情况，退休返聘人员应及时与企业进行沟通协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的争议。
综上所述，退休返聘人员由于与企业之间不存在劳动关系，因此不享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期保护。双方应根据劳务合同中的相关条款或友好协商的方式来处理患病期间的待遇问题。