关于国企返聘人员的规定，主要涉及到返聘人员的劳动权益保护、工伤保险待遇以及合同约定等方面。以下是对这些规定的详细解答：

一、返聘人员的劳动权益保护

1. 劳动关系认定：

   • 返聘人员，即已经达到或超过法定退休年龄，但被原单位或其他单位返聘继续工作的人员，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不能享受劳动法规定的全部权益，如带薪年休假（除非合同中有特别约定）。
   • 然而，这并不意味着返聘人员的劳动权益无法得到保障。根据最高人民法院的相关司法解释，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方可以通过合同约定来明确各自的权利和义务。

2. 合同约定：

   • 返聘人员与用人单位应当签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是保护返聘人员劳动权益的重要手段。
   • 合同中可以约定返聘人员的工资、奖金、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等具体事项。只要合同内容合法、合理，且双方自愿签订，就具有法律约束力。

二、工伤保险待遇

1. 工伤保险覆盖：

   • 根据新修订的《工伤保险条例》及相关意见，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 返聘人员在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。

三、其他注意事项

1. 解聘与经济补偿：

   • 如果返聘合同中约定了离职经济补偿条款，且该条款合法、合理，那么用人单位在解聘返聘人员时应当按照约定支付经济补偿。
   • 用人单位不得以返聘人员不属于劳动法律法规适用对象为由拒绝支付合同约定的经济补偿。

2. 争议解决：

   • 如果返聘人员与用人单位之间发生争议，如工资支付、工伤认定、经济补偿等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在解决争议时，返聘人员应当保留好相关证据，如返聘合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以便维护自己的合法权益。

综上所述，国企返聘人员的规定主要涉及到劳动权益保护、工伤保险待遇以及合同约定等方面。返聘人员应当与用人单位签订书面协议，明确各自的权利和义务，并在合同中约定好相关事项以保障自己的合法权益。同时，返聘人员也应当了解自己的工伤保险待遇和上下班途中的工伤认定规定，以便在发生意外时能够及时获得相应的保障和补偿。