单位法人的工资一般由单位自身发放，具体发放主体需根据法人类型及单位内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法人类型与工资发放

1. 企业法人：

   • 在企业法人中，工资通常由企业的人力资源部门或财务部门负责发放。
   • 法人代表（如董事长、总经理等）作为企业的管理者，其工资也由企业按照既定的薪酬制度和合同约定进行发放。

2. 事业单位法人：

   • 事业单位法人的工资发放可能受到财政预算、拨款等因素的影响。
   • 法人代表（如院长、校长等）的工资通常由事业单位根据相关规定和内部薪酬制度进行发放。

3. 社会团体法人：

   • 社会团体法人的工资发放可能依赖于会员会费、捐赠、政府资助等资金来源。
   • 法人代表（如会长、秘书长等）的工资由社会团体根据内部规定和资金状况进行发放。

二、单位内部规定与工资发放

• 除了法人类型外，单位内部的规定也是决定工资发放主体的重要因素。
• 有些单位可能设立专门的薪酬委员会或部门来负责工资的制定和发放，以确保薪酬管理的公正性和透明度。
• 在这些情况下，法人代表的工资也会由该委员会或部门按照既定的薪酬制度和合同约定进行发放。

三、特殊情况下的工资发放

• 在某些特殊情况下，如法人代表同时担任多个职务或在不同单位有任职，其工资发放可能会更加复杂。
• 此时，需要根据具体的合同约定、单位规定以及相关法律法规来确定工资的发放主体和方式。

四、法律建议

• 对于单位法人而言，应确保工资的发放符合相关法律法规和单位内部规定。
• 如果存在工资发放方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和解决方案。

总结来说，单位法人的工资发放主体并非固定不变，而是根据法人类型、单位内部规定以及特殊情况来确定的。在大多数情况下，工资由单位自身负责发放。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。