结论：公司法人（通常指公司法定代表人）是否负责发工资，并非由其法人身份直接决定，而是取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。若满足这些条件，则公司应按照劳动合同约定和法律规定向其发放工资；反之，则一般无需发放。

详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。
   • 工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。同时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。
   • 需要注意的是，即使法定代表人不从公司领取工资，如果其为公司股东，仍可能通过股东分红等形式从公司获得经济收益。但这并不改变其是否应领取工资的判断标准，因为股东身份与劳动关系是两个不同的概念。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 无论法定代表人是否领取工资，其薪酬设定都应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

建议与风险提示：

• 对于公司而言，应明确法定代表人的具体角色和职责，并根据其是否实际履行工作职责、参与公司经营管理等具体情况来决定是否发放工资。同时，公司应制定合理的薪酬制度，确保薪酬设定的合法性和合规性。
• 对于法定代表人而言，如果其同时担任公司内的具体职务并实际参与了公司的经营管理等工作，应确保与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、发放方式等条款。这有助于维护其合法权益，避免潜在的纠纷和风险。
• 在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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