企业法人可以给自己发工资，但需确保工资发放符合公司财务制度和税法规定。具体分析如下：

一. 企业法人发工资的合法性

• 企业法人作为公司的经营者或管理者，有权从公司获取报酬，这是其提供管理或劳务服务的正常经济回报。
• 工资发放应基于公司的薪酬体系和财务规定，确保合法合规。

二. 工资发放的具体操作

1. 确定薪酬水平：法人应根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及自身职责等因素，合理确定自己的薪酬水平。
2. 制定薪酬方案：薪酬方案应明确薪酬的构成、发放时间、发放方式等，并经过公司相关决策机构（如董事会）的批准。
3. 财务处理：工资发放应通过公司正规的财务流程进行，确保账目清晰、合规。
4. 税务申报：法人从公司获取的薪酬需依法缴纳个人所得税，公司应代扣代缴，并及时向税务机关申报。

三. 注意事项

• 避免过高薪酬：过高的薪酬可能引发股东或员工的不满，甚至可能被视为滥用公司资源。
• 合规性审查：在发放工资前，建议咨询专业财务或税务顾问，确保薪酬方案的合规性。
• 透明公开：薪酬方案应尽可能透明公开，以减少潜在的内部矛盾和误解。

我建议：企业法人在给自己发工资时，应确保薪酬水平合理、发放流程合规，并依法履行税务申报义务。同时，也应注意避免过高薪酬和潜在的合规风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。