结论前置：法人代表在单位是否发工资，主要取决于其是否在公司任职并提供劳动，以及与公司之间的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人代表未在公司任职、未提供劳动

   • 若法人代表仅是公司在营业执照上登记的对外代表，并未在公司担任具体职务，也不为公司提供实际的劳动服务，那么从法律层面讲，公司与该法人代表之间不存在劳动关系。因此，公司没有义务向其支付工资。
   • 举例：如张三虽为A公司的法人代表，但日常并不参与公司的经营管理活动，也不在公司领取工资，这是合法的。

2. 法人代表在公司任职、提供劳动

   • 若法人代表同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并为公司提供了实质性的劳动服务，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向其支付劳动报酬。
   • 特殊情况：即使法人代表在公司任职，也可能存在不发工资的情况，但需满足以下条件之一：
     • 双方协商一致：通过合法有效的书面协议，明确约定不发放工资，且该协议不违反法律法规的强制性规定。但这种情况在实践中相对较少见，因为通常劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
     • 公司经营困难：在严重经营困难、资金链断裂的情况下，与工会或职工代表协商一致，并履行相应程序后，可暂时不发工资，但公司仍负有在有能力时补发工资的义务。

3. 合同约定的重要性

   • 无论法人代表是否在公司任职，其与公司之间的合同约定都是判断是否需要支付工资的关键依据。若合同中明确规定了工资条款，则公司必须按照约定支付工资；若合同中没有相关规定，或明确约定不发工资且不违反法律法规，则公司可根据实际情况决定是否支付。

法律后果与建议：

• 对于符合应当发放工资情形却未发工资的法人代表，可能会面临劳动纠纷风险，并可通过合法途径（如协商、劳动仲裁、提起诉讼）维护自身权益。
• 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法人代表或其他员工的工资，可能面临行政处罚及法律诉讼的风险，影响公司的正常运营和信誉。

实际操作建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保与法人代表之间的劳动关系清晰明确，并按照合同约定和国家规定支付工资。
• 对于法人代表而言，若在公司任职并提供劳动，应确保与公司签订书面劳动合同，并明确工资待遇等条款，以维护自身合法权益。

综上所述，法人代表在单位是否发工资需综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。