公司法定代表人是否可以发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供了劳动服务。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且提供劳动服务的情况

   • 工资支付义务：如果公司的法定代表人同时担任了公司内的具体职务（如董事长、执行董事、经理等），并实际参与了公司的日常经营管理工作，付出了与该职务相对应的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当向其支付工资。这是因为法定代表人在为公司提供实质性的劳动服务，有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付规定：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应支付给劳动者本人，或委托银行代发，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，支付工资时还应向劳动者提供一份个人工资清单。

2. 不存在劳动关系或未提供劳动服务的情况

   • 无需支付工资：如果法定代表人只是挂名，没有在公司担任具体职务，也未参与公司的日常经营管理活动，即未为公司提供实际劳动服务，那么从法律角度讲，公司没有义务向其支付工资。因为工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有提供劳动则不存在支付工资的基础。

3. 特殊情况与合同约定

   • 特殊情况：在一些小型家族企业中，法定代表人可能同时也是企业的所有者和主要经营者。他们的收入构成可能较为复杂，不仅包括工资，还可能包括企业的利润分红等。但这并不改变其作为法定代表人，在提供了实质性劳动的情况下有权获得工资的基本事实。
   • 合同约定：无论法定代表人是否在公司任职，其与公司之间的合同约定都是判断是否需要支付工资的关键依据。若合同中明确规定了工资条款，则公司必须按照约定支付工资；若合同中没有相关规定，或明确约定不发工资，则公司可根据实际情况决定是否支付，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

实际应用中的注意事项：

• 即使法定代表人在公司工作并领取工资，工资的发放也应当遵循公司的财务制度和相关法律法规的规定，依法进行税务申报和处理。
• 公司与法定代表人之间的劳动关系和工资支付情况应明确记录在劳动合同中，以避免潜在的纠纷。

风险提示：

• 对于符合应当发放工资情形却未发工资的法定代表人，可能会面临劳动纠纷风险，并可通过合法途径维护自身权益。
• 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法定代表人或其他员工的工资，可能面临行政处罚及法律诉讼的风险。

综上所述，公司法定代表人是否可以发工资，需根据其是否在公司担任具体职务、是否实际提供了劳动服务以及与公司之间的合同约定等多个因素来判断。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。