有限公司可以给法定代表人发工资，但这一行为需满足特定条件。

首先，我们要明确法定代表人的角色与定义。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并依法进行登记。法定代表人代表公司行使权利并履行义务，是公司对外的重要代表。然而，这一身份本身并不直接决定其是否可以从公司领取工资。

关键在于，法定代表人是否与公司建立了劳动关系，并实际付出了劳动。如果法定代表人除了担任这一职务外，还在公司担任其他具体职务（如总经理、执行董事等），并实际参与公司的经营管理活动，那么他与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，按照劳动法的规定，公司应当按约定向其发放工资。工资的确定应遵循公司内部的薪酬体系和决策程序，通常需要经过董事会等相关决策机构的批准。

另一方面，如果法定代表人只是名义上的，并未实际参与公司的日常运营和管理，或者虽然建立了劳动关系但未正常付出劳动，那么公司就没有义务向其发放工资。因为工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有提供劳动则不存在支付工资的基础。

此外，工资的发放还必须符合法律法规和公司内部制度的规定。公司应按照相关法律法规进行工资核算、税务申报以及个人所得税的代扣代缴等工作，确保工资发放的合法性和规范性。同时，工资的数额应与法定代表人的工作岗位、职责、绩效等相匹配，避免出现不合理的高薪或恶意规避税收等情况。

总结来说，有限公司可以给法定代表人发工资，但前提是法定代表人需与公司建立劳动关系并实际付出劳动。在实际操作中，应根据公司章程、劳动合同及实际情况进行综合判断，以确保法律的正确适用和各方权益的合理保护。