法人的工资并不需要每月都发放，这主要取决于法人是否与公司建立了劳动关系并正常付出劳动。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人作为公司法定代表人的情况

1. 建立劳动关系并正常付出劳动：

   • 如果公司的法定代表人与公司建立了劳动关系，并且正常付出劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付工资给法定代表人。这是保障劳动者基本生活的要求，也是维护劳动关系稳定、确保用人单位正常运营的必要举措。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 不存在劳动关系或未正常付出劳动：

   • 如果法定代表人不存在与公司之间的劳动关系，或者虽然存在劳动关系但未正常付出劳动（如长期请假、病假等），那么公司就没有向其发放工资的义务。

二、法人作为公司组织本身的情况

• 当提及“法人”作为公司组织本身时，通常指的是公司给员工发放的工资。在这方面，公司需要根据与员工签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额发放员工工资。
• 工资发放周期：工资的发放周期和金额应根据公司实际情况和法律法规进行合理安排，确保合规性。虽然法律并未强制规定工资必须每月发放，但如果双方约定每月发放工资，那么公司就应当遵守该约定。

三、特殊情况与注意事项

1. 公司经营状况：

   • 公司的经营状况也会影响法人（作为公司员工或管理者）的工资发放。如果公司资金紧张或面临亏损，可能会暂时降低或延迟发放工资，但这需要与员工进行协商并达成一致。

2. 合法合规性：

   • 无论何种情况，公司都需要确保工资的发放合法合规，遵守相关法律法规和公司章程的规定。

3. 决策机构的审议：

   • 对于法人（作为公司管理者）的工资标准，应由公司的股东会或董事会等决策机构进行审议和决定，以确保决策的合法性和合理性。

建议：如果您是公司的法定代表人，并且与公司建立了劳动关系，那么您有权要求公司按照劳动合同的约定按月支付工资。如果公司存在拖欠或未支付工资的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您对工资发放问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。