法人的工资一般是由公司发放，而非股东个人发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人身份与工资发放的关系

法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司法中，法人通常指的是公司本身，但日常语境中，人们常将“法定代表人”简称为“法人”。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。无论是公司作为法人，还是法定代表人作为个人，其工资发放都应遵循公司财务制度和相关法律法规。

1. 公司作为法人：公司作为独立的法律主体，其运营和财务活动都是独立的。公司的工资发放，包括所有员工的工资，都应由公司自身承担，并通过公司账户进行支付。股东作为公司的投资者，并不直接参与公司的日常运营和财务管理，因此不会直接发放员工工资。

2. 法定代表人作为个人：如果法定代表人同时也是公司的员工，那么其工资也应由公司发放。法定代表人的工资水平可能因其职位、职责和公司业绩等因素而有所不同，但发放主体始终是公司。

二、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和相关劳动法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。这包括法定代表人的工资，如果其作为公司员工的话。工资发放应遵循以下原则：

• 合法性原则：工资发放必须符合国家法律法规的规定，包括最低工资标准、工资支付方式等。
• 公平性原则：工资发放应体现公平性，根据员工的职位、职责、工作表现等因素合理确定工资水平。
• 及时性原则：公司应按时支付员工工资，不得拖欠或克扣。

三、特殊情况下的工资发放

虽然一般情况下法人的工资由公司发放，但也存在一些特殊情况：

1. 股东兼任法定代表人且非公司员工：如果股东兼任法定代表人，但并不在公司担任具体职务，也不从公司领取工资，那么其收入可能来源于股东分红、投资回报等，而非工资。这种情况下，股东个人不会从公司领取工资。

2. 公司财务问题：如果公司出现财务问题，如资金链断裂、破产等，可能导致工资无法按时发放。但这并不改变工资应由公司发放的基本原则，只是在实际操作中可能因公司财务状况而受到影响。

四、建议与注意事项

1. 明确工资发放主体：公司应明确工资发放的主体和流程，确保工资按时足额支付给员工，包括法定代表人（如果其作为公司员工的话）。

2. 遵守法律法规：公司在发放工资时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保工资发放的合法性和合规性。

3. 完善公司治理结构：公司应建立健全的治理结构，明确股东、董事会、监事会和经理层的职责和权限，避免出现财务混乱和工资发放问题。

4. 及时咨询专业律师：如果公司在工资发放方面遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，法人的工资一般由公司发放，而非股东个人发放。公司在发放工资时，应遵守相关法律法规和公司治理结构的规定，确保工资发放的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。