公司的股东与法人不是同一个人时，法人是否有责任发员工工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法人作为公司员工的情况：

   • 如果法人同时是公司的一名员工，与公司建立了劳动关系，那么公司就有责任按照劳动合同的约定，按月向法人支付工资。这种情况下，法人领取工资的行为与其他员工无异，都需要签订书面劳动合同，并依法享受社保等福利待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要法人作为劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 法人仅作为公司代表的情况：

   • 如果法人并非公司的员工，而是作为公司的法定代表人或代表，那么其本身并不直接从公司领取工资。法人的职责是代表公司行使权利、履行义务，而不是作为劳动者接受公司的薪酬支付。
   • 实际情况：在这种情况下，公司发放员工工资的责任并不因法人的身份而转移。公司应当按照劳动合同的约定，向所有员工（包括非法人的其他员工）支付工资。如果公司未按时支付工资，员工有权向当地的劳动监察大队进行投诉。

3. 股东与法人身份分离的情况：

   • 股东作为公司的出资人，其责任主要是履行出资义务，并不直接参与公司的日常经营管理。因此，股东本身并不从公司领取工资，除非其同时作为公司的员工为公司提供了劳动。
   • 关键点：无论股东与法人是否为同一人，公司发放员工工资的责任都取决于员工与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司就有责任支付工资；如果不存在劳动关系，则公司无需支付工资。

建议与后果：

• 对于公司而言，应当明确区分法人、股东与员工之间的身份和关系，确保按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
• 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结：公司的股东与法人不是同一个人时，法人是否有责任发员工工资取决于其是否与公司建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则公司有责任支付工资；如果未建立劳动关系，则公司无需支付工资。公司应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。