结论概述：关于“法人有股份不管事，其他股东管事是否有工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况，包括公司章程、股东协议以及实际管理情况等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利与义务、管理层的职责与薪酬等。如果公司章程中明确规定了股东参与管理应获得的薪酬或报酬，那么其他股东在管事时就有权依据章程获得相应的工资或报酬。
   • 股东协议：股东之间可以签订股东协议，就公司的管理、利润分配、股东权利与义务等事项进行约定。如果股东协议中明确规定了管事股东的薪酬或报酬，那么该协议同样具有法律效力，管事股东有权依据协议获得报酬。

2. 实际管理情况：

   • 无偿管理：如果其他股东在管事时并未与公司签订任何关于薪酬的协议，且公司章程中也没有相关规定，那么这些股东可能是在无偿为公司提供管理服务。在这种情况下，他们通常无权要求公司支付工资或报酬。
   • 有偿管理：然而，如果其他股东在管事时实际上承担了公司日常运营的重要职责，且这种管理行为对公司产生了显著的经济效益，那么他们可能会与公司协商获得一定的薪酬或报酬。这种协商结果可能体现在后续的股东协议、公司章程修改或单独的管理合同中。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果管事股东认为他们有权获得薪酬或报酬，但公司拒绝支付，他们可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等。
   • 建议：为了避免类似的纠纷，建议公司在设立之初就明确规定股东的管理职责与薪酬制度。这可以通过公司章程或股东协议来实现。同时，对于已经成立的公司，如果股东之间就管理薪酬产生争议，建议及时协商并签订相关协议以明确双方的权利与义务。

特殊情况考虑：

• 如果法人（即公司法定代表人）虽然持有股份但不参与公司管理，而其他股东实际参与管理并承担了重要职责，那么这种情况下的薪酬问题更应依据公司章程、股东协议以及实际管理情况来综合判断。
• 另外，如果管事股东的行为超出了公司章程或股东协议规定的范围，或者存在滥用职权、损害公司利益等行为，那么他们可能无权要求公司支付薪酬或报酬，甚至可能面临法律责任。

总结与进一步咨询： 综上所述，其他股东在管事时是否有工资取决于公司章程、股东协议以及实际管理情况等多方面因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。