结论前置：担任公司法人每月的工资并没有一个固定的标准，而是受到公司规模与性质、法人实际职责、地区差异、市场供需关系以及法律与公司规定等多种因素的影响。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司规模与性质：

   • 大型企业：尤其是知名上市公司，由于其对法人的责任和形象要求较高，且法人需要投入大量时间和精力参与公司决策与管理，因此可能会支付相对较高的薪酬，从数万元到数十万元不等。
   • 小型初创企业或经营状况一般的公司：考虑到成本因素，这些公司支付给法人的工资可能较低，甚至可能只是给予一定的补贴。
   • 不同行业：金融、房地产等高利润行业的企业盈利能力强，愿意为法人支付较高工资；而传统制造业、劳动密集型行业利润相对较薄，法人工资也会相对低一些。

2. 法人实际职责：

   • 如果法人深度参与公司日常运营、战略规划、业务拓展等核心工作，承担较多具体职责，那么其工资通常会比较高，可能参照同行业高级管理人员的标准。
   • 若法人仅作为名义上的代表，不参与实际经营决策，只是在必要法律文件上签字等，那么其工资就会很少甚至没有实质报酬。

3. 地区差异：

   • 在一线城市与二三线城市之间，由于经济水平和生活成本的不同，公司法人的工资也会有所差异。一线城市通常生活成本较高，因此法人工资也相应较高。

4. 市场供需关系：

   • 在某些时期或特定行业，对具备特定技能和经验的法人需求可能会增加，从而影响其工资水平。例如，在某些新兴行业或快速发展阶段，对高素质法人的需求增加，可能会导致其工资水平上升。

5. 法律与公司规定：

   • 法人工资还需通过公司内部的决策程序来确定，并且要符合法律法规和公司章程的规定。在正式接受法人职位之前，建议与公司进行详细的沟通和协商，明确薪酬待遇及支付方式等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

法律背景与建议：

• 作为公司法人，虽然不直接参与日常经营，但承担着重要的法律责任。因此，在确定工资时，应充分考虑公司的实际情况、法人的职责以及市场状况等因素。
• 在接受法人职位前，务必与公司明确薪酬待遇、支付方式以及工作职责等关键条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果对工资待遇有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果法人未与公司明确薪酬待遇等关键条款，后续可能因工资问题产生纠纷，影响个人声誉和职业发展。
• 如果法人未履行其法律职责，如未按时签署法律文件、未参与公司决策等，可能面临法律责任和处罚。

综上所述，担任公司法人每月的工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在确定具体工资时，应充分与公司沟通协商，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。