结论：法人（这里主要指公司的法定代表人）能否拿工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理或提供实质性劳动，同时需符合公司章程及相关法律程序的规定。
详细分析
法定代表人同时在公司任职并参与经营管理
- 如果法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
- 例子：假设某公司的法定代表人同时担任总经理职务，负责公司日常运营和管理，那么他/她有权根据公司薪酬体系获得相应的工资。
- 法律建议：在这种情况下，法定代表人的工资水平通常会根据其职位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系等因素综合确定，并应与公司签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。
法定代表人不在公司任职或未提供实质性劳动
- 若法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
- 例外情况：然而，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。
- 法律建议：对于仅挂名而不参与公司运营的法定代表人，建议公司章程中明确其是否享有报酬及报酬的支付方式，以避免后续纠纷。
工资水平的确定与税务处理
- 无论是法定代表人还是其他员工，其工资水平都应由公司章程、薪酬体系以及实际工作表现等因素综合决定。公司应确保工资支付的合法性和合理性，避免违反相关法律法规和损害公司及员工的利益。
- 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。法定代表人作为工资收入者，也需依法履行纳税义务。
法律程序的遵守与风险防范
- 法定代表人在领取工资时，必须确保符合公司内部规定和相关法律程序。这包括但不限于劳动合同的签订、工资的申报与缴纳税费等。
- 风险防范：如存在任何违法违规行为，公司将面临法律风险，并可能受到相关部门的处罚。因此，建议公司建立健全的财务管理制度，明确薪资发放的流程和责任主体，确保公司财务的清晰度和规范性。
特殊情况的处理
- 如果法定代表人因特殊原因（如疾病、休假等）暂时无法履行职务，但公司仍决定向其支付工资，这种情况应根据公司章程和相关法律法规进行特殊处理，并确保工资支付的合法性和合理性。
- 对于仅以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动的法定代表人，如果公司决定给予其某种形式的补偿或收益（如分红等），应明确该补偿或收益的性质和支付方式，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。
总结：法人（法定代表人）能否拿工资并非一概而论，而是需要根据其在公司中的实际角色、职责以及是否符合公司章程和相关法律程序来综合判断。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。