股东给法人干活是否有工资，需分情况讨论：
股东同时担任公司职务
- 如果股东在公司中担任了具体的职务，如董事、经理等，并且这些职务有明确的职责和工作内容，那么股东作为公司员工，是有权获得相应工资的。这种情况下，股东的工资支付应遵循公司内部的薪酬管理制度，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果股东担任了公司职务并提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。
股东未担任公司职务，仅为公司提供劳务
- 如果股东并未在公司中担任具体职务，而是基于某种原因（如临时帮忙、提供专业服务等）为公司提供了劳务，那么股东是否有权获得工资，就取决于股东与公司之间的约定。如果双方有明确的劳务合同或协议，并且约定了劳务报酬，那么公司就应当按照约定支付。
- 特殊情况：如果股东提供的劳务属于公司日常经营活动的必要组成部分，且股东并未因此获得其他形式的补偿（如分红、股权增值等），那么从公平原则出发，股东也有权要求公司支付相应的劳务报酬。但这种情况需要具体分析，并且最好通过书面协议来明确双方的权利和义务。
股东与公司之间无明确约定
- 如果股东与公司之间没有明确的劳务合同或协议，也没有关于工资支付的约定，那么股东要求公司支付工资可能缺乏法律依据。在这种情况下，股东可以通过与公司协商、寻求第三方调解或提起诉讼等方式来解决争议，但需要提供充分的证据来证明自己为公司提供了劳务且应当获得报酬。
建议与风险提示：
- 对于股东而言，如果希望在公司中担任职务并获得工资，最好与公司签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 对于公司而言，如果股东为公司提供了劳务并要求支付工资，公司应当根据实际情况和双方约定来处理。如果公司拒绝支付工资且没有合理理由，股东有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理股东与公司之间的工资争议时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式来解决争议。如果争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
总结：股东给法人干活是否有工资，取决于股东是否在公司中担任了具体职务、双方是否有明确的约定以及股东提供的劳务是否属于公司日常经营活动的必要组成部分等因素。在处理这类争议时，建议双方根据实际情况和法律规定来协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。