法人（这里应指公司法定代表人）是否有工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。以下是对这一问题的详细分析：
存在劳动关系并实际提供劳动的情况：
- 如果法定代表人在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。
- 在这种情况下，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。工资标准通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定，但应确保符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、税收法规等。
- 举例：假设某公司的法定代表人同时担任总经理职务，负责公司日常运营和管理，那么该公司应按照劳动合同约定向其支付工资，工资可能包括基本工资、绩效奖金等。
不存在劳动关系或未实际提供劳动的情况：
- 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需要注意的是，即使法定代表人不领取工资，仍需承担相应的法律责任和义务，如对公司债务的连带责任等。
- 举例：某公司的法定代表人仅是名义上的代表，不参与公司实际经营，那么该公司无需向其支付工资。但若公司出现法律纠纷，该法定代表人仍可能需承担一定的法律责任。
法律建议与风险提示：
法律建议：
- 公司在决定是否给法定代表人发放工资时，应首先明确其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。
- 若存在劳动关系并付出劳动，公司应依法支付工资，并确保工资标准的合法性和合规性。
- 若不存在劳动关系或未实际提供劳动，公司则无需支付工资，但应确保法定代表人的选任和履职符合相关法律法规的规定。
风险提示：
- 如果法定代表人未实际履职却以工资名义从公司支取款项，可能存在损害公司及其他股东利益的法律风险。
- 此外，不遵守税收规定还可能导致税务违法行为，给公司和个人带来不必要的法律麻烦。
总结与进一步思考：
- 综上所述，公司法定代表人是否有工资并非一概而论，而是取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。
- 在实际操作中，公司应结合自身实际情况和组织架构来合理确定法定代表人的选任和薪酬安排，并确保整个过程的合法性和合规性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。