结论是：在一家公司工作期间给法人入股的其他公司做事，是否有工资取决于具体情况，包括是否形成了新的劳动关系、是否有明确的约定以及实际工作情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 形成新的劳动关系：

   • 如果您在给法人入股的其他公司做事时，与该公司形成了新的劳动关系，即您成为了该公司的员工，并接受了该公司的管理和工作安排，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的工资报酬。
   • 在这种情况下，您应当与该公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等条款，以保障自己的合法权益。

2. 未形成新的劳动关系，但有明确约定：

   • 如果您与法人或其入股的其他公司之间有明确的约定，比如您在原公司工作期间，同时为法人入股的其他公司提供特定服务，并约定了相应的报酬，那么您有权按照约定获得工资。
   • 这种约定可以是口头的，但为了保障双方的权益，最好以书面形式固定下来，明确服务内容、报酬标准、支付时间等。

3. 未形成新的劳动关系，也无明确约定：

   • 如果您在给法人入股的其他公司做事时，并未与该公司形成新的劳动关系，也没有与法人或该公司之间有明确的约定，那么您是否有权获得工资就可能存在争议。
   • 在这种情况下，您需要仔细分析自己的工作性质、工作内容以及与法人或该公司之间的关系。如果您的行为属于职务行为或者得到了法人或该公司的明确授权，并且您为此付出了劳动，那么您可能有权要求获得相应的报酬。但具体是否能够获得以及获得多少，可能需要根据实际情况和法律规定进行判断。

4. 实际工作情况与法律规定的结合：

   • 无论哪种情况，都需要结合实际工作情况和法律规定进行综合判断。比如，您是否实际为法人入股的其他公司提供了劳动、劳动的内容和性质如何、是否有证据证明您的劳动和报酬关系等。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未获得应得的工资报酬，您可以先与法人或该公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在为法人入股的其他公司做事前，与相关方明确约定工作内容、报酬标准、支付方式等条款，并尽可能以书面形式固定下来。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。