结论：在其它公司上班的同时，作为自己公司的法人，是否可以从自己的公司领取工资，这主要取决于您在自己公司是否实际提供了劳动以及公司的相关规定和税务处理。

分析说明：

1. 实际提供劳动：

   • 如果您在自己的公司中担任了具体的职务，并实际提供了劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，即工资。
   • 这种情况下，您从自己的公司领取工资是合法的，但需要确保工资的发放符合公司的薪酬制度和相关法律法规的规定。

2. 未实际提供劳动：

   • 如果您只是作为公司的法人，但并未在公司中实际提供劳动，那么从法律上讲，您无权直接从公司领取工资。
   • 法人身份主要代表公司的法律地位和责任，并不直接等同于劳动关系的建立。因此，没有实际劳动就没有工资报酬的依据。

3. 税务处理：

   • 无论您是否从自己的公司领取工资，都需要确保税务处理的合规性。
   • 如果您领取了工资，需要按照税法规定缴纳个人所得税；如果公司向您支付了工资但未代扣代缴税款，公司可能面临税务风险。

4. 公司规定：

   • 除了法律法规的规定外，您还需要考虑自己公司的相关规定。
   • 有些公司可能对于法人的薪酬有特别的规定或限制，因此您需要查阅公司的章程或相关规章制度，以确定自己是否有权领取工资以及工资的发放方式和标准。

行动建议：

• 如果您在自己的公司中实际提供了劳动，并希望领取工资，建议与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资的发放方式和标准，并确保税务处理的合规性。
• 如果您只是作为公司的法人而未实际提供劳动，或者对于工资的发放存在疑问或争议，建议咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体的指导和建议。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律法规和公司规定外，还需要考虑实际操作的可行性和合理性。例如，如果作为法人领取的工资过高或过低，都可能引起税务或法律上的关注。
• 此外，还需要关注公司章程或股东协议中对于法人薪酬的特别规定（如有），以确保自己的权益得到保障。

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