结论：自己作为公司法人，在自己公司是否发工资需分情况讨论，并非必然要发工资。

1. 若未与公司建立劳动关系：

   • 一般情况下，公司无需向法人发工资。法人作为公司的代表，其职责主要是代表公司行使权利和履行义务，而非作为公司的员工。如果法人并未实际参与公司的日常经营管理，或者其参与管理是基于股东身份而非员工身份，那么公司就没有义务向其支付工资。
   • 例如，某些法人可能只是公司的挂名代表，并不实际参与公司的运营，这种情况下，公司自然不会向其支付工资。

2. 若与公司建立劳动关系：

   • 如果法人同时担任公司的具体职务，如总经理、部门经理等，并且实际参与了公司的日常经营管理，那么在这种情况下，法人就与公司建立了劳动关系。根据劳动法的规定，公司应当向与其建立劳动关系的员工支付工资。
   • 工资的数额和支付方式应当根据双方签订的劳动合同来确定。如果合同中没有明确约定，那么可以参照同行业、同岗位的工资水平来确定。
   • 需要注意的是，即使法人担任了公司的具体职务，但如果其工资已经通过其他方式（如分红、奖金等）得到了补偿，那么公司可能就不需要再额外支付工资。这需要根据具体情况来判断。

3. 税务和财务方面的考虑：

   • 从税务和财务的角度来看，如果公司向法人支付了工资，那么这部分工资就需要纳入公司的成本费用，并在计算企业所得税时进行扣除。同时，法人也需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。
   • 如果公司没有向法人支付工资，但法人却从公司获得了其他形式的收入（如分红、奖金等），那么这部分收入也需要缴纳个人所得税。

建议：作为公司的法人，如果同时担任公司的具体职务并实际参与了公司的日常经营管理，建议与公司签订明确的劳动合同，并约定工资数额和支付方式。这样既可以保障自己的合法权益，也可以避免潜在的税务和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。