结论：法人不在本公司发工资，并不直接决定其是否算作本公司的从业人员。是否为本公司从业人员，需根据其与公司之间的实际劳动关系及相关法律规定来判断。

分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。判断一个人是否为本公司从业人员，关键在于其是否与公司建立了劳动关系。
   • 劳动关系的建立，通常基于劳动合同的签订，但并非绝对。即使没有书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，也可以认定存在劳动关系。

2. 工资发放与劳动关系的关联：

   • 工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是判断劳动关系的唯一标准。即使法人不在本公司直接发工资，但如果其与公司之间存在实际的劳动用工关系，如法人参与公司管理、决策等，且这些活动构成了其主要的职业活动，那么仍然可以认为其是本公司的从业人员。
   • 另一方面，如果法人虽然不在本公司发工资，但并未参与公司的任何劳动活动，只是作为股东或投资者存在，那么其就不应被视为本公司的从业人员。

3. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特殊情况下，如法人同时担任多家公司的职务，或者其工资由其他关联公司代发等，判断其是否为本公司从业人员需要综合考虑多种因素，包括其工作时间、工作地点、工作内容以及与公司之间的实际联系等。

建议：

• 对于公司而言，为了明确劳动关系的归属，避免潜在的劳动纠纷，建议与所有从业人员签订书面劳动合同，并明确约定工资发放方式、工作地点、工作内容等关键条款。
• 对于法人而言，如果其同时担任多家公司的职务或存在其他特殊情况，建议及时与公司沟通并明确自己的劳动关系归属，以确保自身权益不受损害。
• 如果双方对劳动关系的归属存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似问题，建议收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，以便在需要时证明劳动关系的归属。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。