结论：员工在外面别的公司担任法人，并不直接构成本公司有权不发工资的合法理由。本公司是否应发工资，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及双方劳动合同的约定。
分析说明：
劳动合同关系：
- 员工与本公司之间存在劳动合同关系，这是双方权利和义务的基础。根据劳动合同的约定，员工有义务提供劳动，而本公司有义务支付工资。
- 员工在外面别的公司担任法人，并不直接影响其与本公司之间的劳动合同关系。除非这一行为违反了劳动合同的约定或本公司的规章制度，且这些约定或制度是合法有效的。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则本公司无权单方面决定不发工资。
兼职与竞业限制：
- 如果员工在外面别的公司担任法人的行为构成了兼职，且这一兼职行为违反了本公司的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款，那么本公司可能有权采取相应的纪律措施，包括解除劳动合同。
- 但即便如此，在解除劳动合同前，本公司仍需支付员工应得的工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（如因员工严重违纪导致合同解除，公司可扣发部分或全部工资，但这种约定需符合法律法规的规定）。
法律后果：
- 如果本公司无正当理由不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求本公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果本公司长期拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
建议与行动：
- 对于员工：如果你在外面别的公司担任法人，但并未影响你在本公司的正常工作，且没有违反本公司的规章制度或劳动合同的约定，那么你有权要求本公司按时足额支付工资。如果本公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于本公司：如果你发现员工在外面别的公司担任法人的行为影响了其在本公司的工作，或者违反了本公司的规章制度或劳动合同的约定，你可以先与员工进行沟通，了解情况并尝试解决问题。如果问题无法解决，你可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定采取相应的纪律措施，但在此之前仍需支付员工应得的工资。
特殊场景：
- 如果员工在外面别的公司担任法人的行为涉及到了与本公司的商业竞争或利益冲突，且这一行为违反了劳动合同中的竞业限制条款或本公司的保密协议等，那么本公司可能有权要求员工承担违约责任，并可能解除劳动合同。但即便如此，在解除劳动合同前仍需支付员工应得的工资（除非合同或协议中有特别约定且符合法律法规的规定）。
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