从业人员包括不领工资的法人。以下是对该问题的详细分析：

一. 从业人员的定义

从业人员是指在某一单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这包括但不限于在岗职工、再就业的离退休人员、在各单位工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者等。但需要注意的是，离开本单位但仍保留劳动关系的职工并不包括在内。

二. 法人的角色与职责

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法人作为公司的代表，其职责包括但不限于代表公司签署法律文件、参与重大决策、管理公司运营等。这些职责表明法人在公司中扮演着重要角色，是公司运营不可或缺的一部分。

三. 工资与劳动关系的关联

虽然工资是劳动关系的一种体现，但并不是判断是否为从业人员的唯一标准。法人可能因其在公司中的特殊地位和职责而不直接领取工资，但这并不影响其作为从业人员的身份。此外，一些法人可能会通过其他方式获得报酬，如股权、分红等。

四. 具体案例分析

1. 如果法人指的是公司本身：那么公司本身并不能算作从业人员。因为从业人员是指在公司中从事具体工作并获得劳动报酬的人员，而公司作为一个组织，并不直接参与具体的工作，也无法获得劳动报酬。
2. 如果法人指的是公司的法定代表人：且与公司签订了劳动合同并实际参与了公司的经营活动，那么他可以被视为从业人员。即使不直接领取工资，但如果个人在某个组织中进行劳动并获得了其他形式的报酬，如奖金、津贴、补贴等，仍然可以被视为从业人员。

我的观点：从业人员是否包括不领工资的法人，取决于法人的具体含义。如果法人指的是公司本身，则不包括；如果法人指的是公司的法定代表人且实际参与了公司的经营活动，则包括在内。在实际应用中，需要根据具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。