不拿工资的法人，通常指的是不从公司领取传统意义上“工资”的法定代表人。但这一表述需要结合具体情况来分析其合法性和合理性。以下从多个角度进行详细说明：

1. 法定代表人与公司不存在劳动关系的情况

   • 法律关系：如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。
   • 实际影响：在这种情况下，法定代表人不领取工资不会对其个人权益造成直接影响，因为其并未为公司提供劳动服务。

2. 法定代表人与公司存在劳动关系的情况

   • 法律关系：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 实际影响：不领取工资可能导致法定代表人的社保权益受损，如养老保险累计缴费金额不足，可能影响未来养老金待遇；医疗保险中断缴费可能影响医疗报销等。同时，也可能使法定代表人自身的劳动权益得不到保障。

3. 特殊情形：法定代表人自愿不领取工资或存在特殊约定

   • 自愿不领取：法定代表人可能基于公司经营状况、发展战略等多方面考虑，自愿选择不领取或暂时不领取工资。这通常在公司创业初期或资金紧张时较为常见。如果法定代表人做出了正式的书面声明或在股东会上明确表示放弃工资，且符合公司章程规定，这种行为通常是合法有效的。
   • 特殊约定：公司章程或相关约定中可能规定了法定代表人的薪酬支付方式，并非以传统意义上的“工资”形式发放，如以分红、奖金等形式替代工资，这也是合法的。但这种情况下，应确保相关约定符合法律法规的规定，且不会损害法定代表人的合法权益。

建议与解决方案：

• 对于法定代表人而言，应在公司章程、劳动合同中明确薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果薪酬未得到及时支付，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。
• 如协商无果，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，不拿工资的法人是否合法，取决于其与公司之间是否存在劳动关系以及具体的薪酬约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。