结论：法人不领工资本身并不直接等同于就业问题，但可能涉及公司治理、税务合规及劳动法律等多方面的考量。
分析角度一：法人的角色与职责
法人，作为公司的法律代表，其职责主要是代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等，并不直接等同于公司的员工。因此，法人是否领取工资，并非判断其是否就业的标准。法人可能通过其他方式（如股权分红、管理费等）获得报酬，这些方式并不属于传统意义上的“工资”。
分析角度二：公司治理与税务合规
公司治理：从公司治理的角度来看，法人作为公司的高级管理人员或代表，其报酬安排应遵循公司章程和相关法律法规的规定。如果法人未领取工资，但公司通过其他方式向其支付了报酬，且这些支付方式符合公司章程和法律法规的规定，那么这种安排是合法的。
税务合规：在税务方面，法人无论是否领取工资，都需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果法人通过其他方式获得报酬，如股权分红，那么这些收入也需要依法纳税。因此，法人不领工资并不意味着可以逃避税务义务。
分析角度三：劳动法律关系
劳动关系认定：如果法人同时担任公司的员工职务（如总经理、董事长等），并实际从事公司的工作，那么其与公司之间就存在劳动关系。在这种情况下，法人有权按照劳动法的规定领取工资。如果公司未向法人支付工资，可能构成拖欠工资的违法行为。
特殊情形：然而，也存在一些特殊情形，如法人并不实际参与公司的日常经营管理，而是仅作为公司的法律代表存在。在这种情况下，法人可能并不与公司形成劳动关系，因此不领取工资也并不违反劳动法律的规定。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
建议与后果：
对于公司：应确保法人的报酬安排符合公司章程和法律法规的规定，避免税务风险和法律纠纷。如果法人同时担任公司员工职务，应依法支付工资。
对于法人：应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的报酬安排合法合规。如果认为自己应领取工资而公司未支付，可以与公司协商或寻求法律途径解决。
法律后果：如果公司未依法支付法人工资或存在其他违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚、法人的索赔等法律后果。
进一步思考：在实际操作中，法人的报酬安排往往涉及复杂的法律和税务问题。因此，建议公司在制定相关安排时咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保合法合规。同时，法人也应关注自己的法律地位和权利义务，避免因不了解法律而遭受损失。
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