结论：老板作为另一公司的法人，是否可以发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板同时担任两家公司的职务，且发薪行为符合公司财务与劳动法律规范
   若老板在两家公司均担任实际职务（如同时担任两家公司的总经理、部门负责人等），且发薪行为符合以下条件，则属于合法操作：

   • 劳动关系明确：员工与发薪公司签订劳动合同，建立劳动关系，工资由该公司账户支付；
     
   • 财务合规：发薪公司有独立财务账户，工资发放符合税务申报、社保缴纳等规定；
     
   • 职务对应：老板的发薪行为与其在发薪公司的职务权限一致（如作为法定代表人或高管审批工资发放）。
     示例：老板是A公司法人，同时担任B公司总经理，若B公司员工工资由B公司账户发放，且老板作为B公司高管审批流程合法，则属于正常发薪。

2. 若老板以个人账户发放工资，或发薪行为与公司实际劳动关系不符
   若出现以下情形，可能涉及法律风险：

   • 个人账户发薪：老板用个人账户向员工发放工资，未通过公司账户，可能被认定为“公私财产混同”，违反《公司法》中“法人财产独立”原则，甚至涉嫌逃税；
     
   • 劳动关系错配：员工实际为A公司工作，但工资由B公司（老板作为法人的另一公司）发放，且未签订对应劳动合同，可能引发劳动纠纷（如员工主张与A公司存在劳动关系，要求A公司承担责任）；
     
   • 税务风险：若发薪公司未依法代扣代缴个税，或工资发放未纳入公司成本列支，可能面临税务处罚。
     示例：老板是A公司法人，员工实际为A公司工作，但老板用个人账户或B公司账户发薪，且未签订B公司劳动合同，员工后续主张权益时，A公司可能因“未及时足额支付工资”被追责。

建议：

• 对公司而言，应严格区分公司财产与个人财产，工资发放需通过公司账户，并确保劳动关系、社保缴纳与发薪主体一致；
  
• 对员工而言，若发现发薪主体与实际工作单位不符，可要求公司明确劳动关系主体，并保留工资发放记录、劳动合同等证据，以维护自身权益。
  

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