针对您提出的“法人股东发工资怎么发”的问题，这实际上涉及到股东在公司任职并领取工资的具体操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认股东身份与劳动关系

首先，需要明确的是，并非所有股东都会在公司领取工资。如果股东仅仅是公司的出资者，不参与公司的日常经营管理，那么他们通常不会从公司领取工资，而是通过股权分红来获得收益。然而，如果股东在公司担任了具体的职务，如总经理、财务总监等，那么他们就有权按照劳动合同的约定领取工资。

二、签订劳动合同

对于在公司任职的股东，必须与公司签订书面的劳动合同。这份合同应明确股东的工作岗位、职责、工作时间以及劳动报酬等关键信息。劳动合同不仅是股东领取工资的重要依据，也是保障股东权益的法律文件。

三、确定工资标准

工资标准的确定应综合考虑多个因素，包括同行业、同地区、同岗位的工资水平，公司的盈利状况和发展阶段，以及股东对公司的特殊贡献（如技术入股、资源引入等）。在制定工资标准时，应确保既符合市场行情，又能体现股东的价值和贡献。

四、构建工资结构与计算

工资结构通常包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等部分。在计算实际应发工资时，需要考虑股东的出勤情况、绩效考核结果以及扣除项目（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）。公司应建立完善的工资计算体系，确保工资的准确性和公正性。

五、遵循工资发放流程与决策程序

工资的发放应遵循一定的流程和决策程序。首先，由人力资源部门或财务部门核算工资数额，并制作工资表。然后，工资表需经过相关负责人的审批。在发放方式上，建议采用银行转账等便捷方式，并在劳动合同约定的时间按时发放工资。对于重大薪酬决策，如工资标准的调整或特殊奖励的发放，应遵循公司章程规定的程序，如经股东会或董事会审议和批准。

六、处理税务与社会保险

公司作为扣缴义务人，应代扣代缴股东的个人所得税，确保税收合规。同时，公司还需按规定为股东缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这些费用的缴纳不仅关乎股东的切身利益，也是公司履行社会责任的重要体现。

七、完善记录与公开制度

公司应建立完善的工资记录和存档制度，妥善保存相关文件以备查询和审计。对于上市公司或需向公众披露信息的公司，还应及时、准确地公开薪酬相关信息，以增强公司的透明度和公信力。

八、避免滥用职权

股东在公司任职时，应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职权谋取私利或损害公司利益。其他股东和监事会应加强监督，防止滥用职权行为的发生，确保公司运营的公正性和合法性。

综上所述，法人股东在公司任职并领取工资时，必须确保整个过程的合法合规性。通过签订劳动合同、确定合理的工资标准、构建完善的工资结构与计算体系、遵循工资发放流程与决策程序、处理税务与社会保险、完善记录与公开制度以及避免滥用职权等措施，可以有效保障股东工资的合法性和公正性，同时维护公司的整体利益和良好形象。