针对您提出的“员工当月去世，工作2天，薪酬如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为我们处理员工当月去世后的工资发放问题提供了基本的法律依据。

接下来，我们根据员工去世的时间点来具体分析工资的发放情况：

1. 员工去世时间点：

   • 在您提到的情况中，员工在当月工作了2天后去世。这意味着员工已经实际提供了劳动服务，因此，用人单位有义务按照其实际工作情况支付相应工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算应基于员工实际出勤天数和日工资标准。日工资标准通常可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 因此，员工工作2天的工资应为：日工资标准 × 2天。

3. 死亡原因与工资发放：

   • 无论员工是因工死亡还是非因工死亡，其已实际工作的天数对应的工资都应得到支付。
   • 如果员工因工死亡，其遗属还有权领取工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇与当月工资的发放是独立的，不互相影响。

4. 公司政策与沟通：

   • 公司内部政策可能对工资发放有具体规定，但这些政策不能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条中不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。
   • 在处理此类问题时，公司应与员工家属进行充分沟通，确保遵循相关法律法规，并保障双方合法权益。

5. 实际操作流程：

   • 家属需及时通知用人单位，并携带有效证件（如户口本、身份证等）按照单位流程办理工资领取手续。
   • 用人单位在核实员工实际工作天数和工资标准后，应尽快支付员工应得的工资。

综上所述，对于员工当月去世且已工作2天的情况，用人单位应按照员工实际出勤天数和日工资标准支付其应得的工资。同时，如果员工因工死亡，其遗属还有权领取相应的工伤保险待遇。在处理过程中，用人单位应与员工家属充分沟通，确保遵循相关法律法规，并保障双方合法权益。