关于受伤人在停工期间的工资计算问题，这主要取决于受伤的原因以及相关的法律法规。下面我将从工伤导致受伤停工和他人侵权导致受伤停工两种情况来详细解释。
一、工伤导致受伤停工情况
在因工伤受伤而停工时，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇都不会变，单位需要按月给职工发放工资。这个停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长时间的，但延长最多也不能超过12个月。
工资计算方式：
工作已满12个月：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
工作未满12个月：按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
工作未满1个月：按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
二、他人侵权导致受伤停工情况
如果因他人侵权导致受伤停工，那么误工费就要根据受害人的误工时间和收入状况来定。
误工时间：这需要根据接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
收入状况：
有固定收入：按实际减少的收入来计算误工费。
无固定收入：
计算公式：
总结与建议
无论是工伤还是他人侵权导致的受伤停工，受伤人的工资或误工费计算都需要遵循相关的法律法规和规定。在实际操作中，建议受伤人及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、收入减少证明、医疗机构证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果与用人单位或侵权方就工资或误工费赔偿产生纠纷，可以考虑通过法律途径来解决。