累计矿工二十一天是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能违反用人单位的规章制度，并可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工的出勤要求，包括矿工的处理办法。如果员工累计矿工达到一定天数（如二十一天），这很可能违反了用人单位的规章制度。
   • 根据用人单位的规章制度，矿工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。因此，累计矿工二十一天，如果违反了用人单位的规章制度，员工可能面临相应的纪律处分。

2. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然“严重违反”的具体标准可能因用人单位而异，但累计矿工二十一天很可能被视为严重违反规章制度的行为。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定的程序和条件，那么这种解除是合法的。员工可能因此失去工作，并可能无法获得经济补偿。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权享受休息休假等权益，但同时也应履行按时出勤等义务。如果员工因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，如请假、调休等。
   • 如果员工未经允许擅自矿工，且累计达到二十一天，这不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能损害用人单位的利益和正常运营秩序。在这种情况下，员工应承担相应的法律责任和后果。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和出勤要求，如有特殊情况无法出勤，应及时与用人单位沟通并寻求合法合规的解决方案。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和出勤管理政策，明确矿工的处理办法和纪律处分措施，以确保正常运营秩序和员工权益的平衡。

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