半年累计10天旷工，这一行为通常被视为违纪，而非直接违法，但具体还需结合公司规章制度及劳动法相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度中，通常会明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施等。
旷工的处罚：如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如半年累计10天）将视为严重违反公司规章制度，那么公司有权依据该规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。这种处罚是基于公司内部的规章制度，而非直接依据法律法规。
二、从劳动法的角度
旷工的违法性：旷工本身并不直接构成违法，它更多是一种违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。然而，如果旷工行为严重到影响了公司的正常生产经营秩序，或者违反了劳动法中关于劳动者义务的规定（如劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德），那么劳动者可能会因此承担一定的法律责任，但这种责任更多是间接的，如因旷工被解除劳动合同后可能无法获得经济补偿等。
解除劳动合同的合法性：如果劳动者旷工行为严重，公司依据规章制度解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种解除劳动合同的行为是合法的。但需要注意的是，即使旷工行为严重，公司也不能随意解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。
三、实际建议
查看公司规章制度：如果你面临旷工被处罚的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。
评估自身行为：评估自己的旷工行为是否确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，以及旷工的天数是否达到了公司规定的严重程度。
寻求法律帮助：如果你认为公司的处罚措施不合理或违法，或者你在旷工问题上存在争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，半年累计10天旷工通常被视为违纪行为，但具体是否违法还需结合公司规章制度及劳动法相关规定来判断。如果你面临相关问题，建议及时查看公司规章制度并评估自身行为，必要时寻求法律帮助。