核心前提与问题重述：用户咨询的是“退役军人子女在工厂被开除”后的法律应对措施，核心要点包括“退役军人子女身份”与“违法解除劳动关系”的双重属性。需结合劳动法及可能的退役军人保障政策综合分析。
结论前置：
- 若开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），可主张继续履行合同或要求赔偿金；
- 若涉及退役军人子女特殊权益（如地方性优待政策），可同步主张政策性补偿；
- 需优先通过劳动仲裁维权，时效为1年内，逾期可能丧失权利。
一、法律分析：开除是否合法？
根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若工厂无法证明开除合法性（如未提供证据、未履行程序），则构成违法解除。
应对措施：
- 要求工厂出具书面解除通知及依据；
- 若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
- 同步准备劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
二、退役军人子女身份的特殊保护
目前国家层面未直接规定“退役军人子女”在劳动关系中的特殊权益，但部分地方政策可能提供优待（如就业扶持、优先录用等）。若开除行为与子女身份相关（如因父亲退役军人身份遭歧视），可能涉及《就业促进法》第26条“禁止就业歧视”的规制。
应对措施：
- 查询当地退役军人事务部门发布的就业优待政策；
- 若存在歧视证据（如录音、邮件等），可主张精神损害赔偿；
- 联合退役军人协会或工会介入调解。
三、维权步骤与证据收集
- 固定证据：劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录（微信/邮件）、工厂规章制度；
- 申请劳动仲裁：携带证据至工厂所在地仲裁委，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
- 同步主张政策权益：向退役军人事务部门提交材料，申请政策性补偿或协调；
- 诉讼准备：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，注意保留所有证据原件。
四、风险提示
- 若已签署《离职协议》且明确放弃权利，可能影响维权；
- 工厂若进入破产程序，赔偿金可能按顺序清偿，需优先申请仲裁；
- 地方政策存在差异，需以当地退役军人事务部门解释为准。
建议：立即整理相关证据，优先通过劳动仲裁维权，同时咨询当地退役军人事务部门确认政策适用性。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如开除理由、工作年限等），我将为您定制解决方案。