当兵安置的工作单位是否可以开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、开除的合法性基础
依据劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若当兵安置的员工不存在这些法定解除劳动合同的情形，用人单位则无权随意开除。
依据安置政策：
- 当兵安置工作通常涉及政府或相关部门的安置政策，这些政策可能对员工的就业保护有特别规定。
- 如果安置政策中明确规定了用人单位不得随意开除安置员工，或者对开除条件有更为严格的规定，那么用人单位必须遵守这些政策。
二、开除的实际情况与考量
员工表现：
- 如果安置员工在工作期间表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不端正、无法胜任工作等，用人单位可能会考虑开除。但即便如此，也必须按照劳动合同法和相关规章制度进行，不能随意行事。
- 若员工表现良好，且没有违反任何规定，用人单位则无权开除。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度是开除员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了开除的条件和程序，且这些规定不违反法律法规和安置政策，那么用人单位可以依据规章制度开除员工。
- 但规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能无效。
安置政策的特殊性：
- 当兵安置工作往往具有一定的特殊性，可能涉及政府或相关部门的直接干预或监督。
- 在这种情况下，用人单位在开除安置员工时可能需要更加谨慎，确保符合所有相关法律法规和政策要求。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于当兵安置的员工来说，如果面临被开除的风险，首先应当了解自己的权益和用人单位的规章制度。
- 如果认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位违法开除员工，可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 对于员工来说，如果因被开除而遭受损失，也可以依法要求用人单位进行赔偿。
综上所述，当兵安置的工作单位是否可以开除员工，取决于多种因素，包括劳动合同法、安置政策、员工表现、用人单位的规章制度等。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。