转业安置的退役军人对单位安排的工作无法胜任，单位不可以直接开除，但可以根据具体情况依法调整其工作岗位或进行培训，若仍不能胜任工作，方可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《退役士兵安置条例》及相关法律法规，转业安置的退役军人享有特殊的就业保护。单位在接收退役军人后，应当根据其服役期间的表现、专长以及身体状况等，合理安排工作岗位。若退役军人因身体原因或其他特殊情况无法胜任原安排的工作，单位不能直接解除劳动合同或开除，而应当遵循以下原则：
调整工作岗位：单位可以根据退役军人的实际情况，调整其至更适合的工作岗位。这既体现了对退役军人的关怀，也符合法律法规的要求。
提供培训：若退役军人因技能不足或知识更新滞后等原因无法胜任工作，单位应当提供必要的培训，帮助其提升能力，以适应新的工作岗位。
依法解除劳动合同：在调整工作岗位或提供培训后，若退役军人仍无法胜任工作，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知退役军人本人或者额外支付其一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，单位需确保程序合法，且已尽到合理的调整与培训义务。
实际操作建议
沟通协商：单位在发现退役军人无法胜任工作时，应首先与其进行沟通协商，了解具体原因，并共同探讨解决方案。
记录证据：在调整工作岗位或提供培训的过程中，单位应做好相关记录，包括调整通知、培训内容、培训效果评估等，以备不时之需。
遵循法定程序：若最终决定解除劳动合同，单位需严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
可能的法律后果
若单位未遵循上述原则与程序，直接开除退役军人，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
行政处罚：若单位的开除行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚。
声誉损害：单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘与业务发展。
综上所述，转业安置的退役军人对单位安排的工作无法胜任时，单位不能直接开除，而应依法调整其工作岗位或进行培训。若仍不能胜任工作，方可依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。