军队文职岗位通常不会直接接收被辞退的公务员，这主要取决于军队文职的招聘规定以及被辞退公务员的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 军队文职的招聘规定：

   • 军队文职人员的招聘通常遵循严格的程序和标准，包括资格审查、笔试、面试、体检、政审等多个环节。
   • 招聘过程中，军队会综合考虑应聘者的学历、专业、工作经验、政治素质等多方面因素，以确保招聘到的人员符合军队文职岗位的要求。
   • 对于被辞退的公务员，军队在招聘时可能会更加谨慎地审查其背景，包括辞退原因、工作表现、个人品质等，以评估其是否适合军队文职岗位。

2. 被辞退公务员的具体情况：

   • 如果公务员是因为工作表现不佳、违反纪律或法律法规等原因被辞退，那么军队在招聘时可能会对其持谨慎态度，甚至直接拒绝其应聘。
   • 如果公务员是因为机构改革、岗位调整等非个人原因被辞退，且其工作表现、个人品质等方面均符合军队文职岗位的要求，那么军队可能会考虑给予其应聘机会。

3. 相关法律法规和政策：

   • 目前并没有明确的法律法规或政策规定军队文职岗位必须或不得接收被辞退的公务员。
   • 军队文职的招聘和录用主要依据军队内部的规章制度和招聘公告，这些规定和公告通常会明确应聘者的资格条件和招聘程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被辞退的公务员来说，如果希望应聘军队文职岗位，建议首先仔细阅读军队的招聘公告和资格条件，确保自己符合应聘要求。
   • 在应聘过程中，应如实填写个人简历和提供相关证明材料，避免隐瞒或虚假陈述，以免影响应聘结果。
   • 如果对军队文职的招聘规定或应聘流程有疑问，可以直接向军队相关部门或招聘单位咨询，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，军队文职岗位是否接收被辞退的公务员并没有明确的法律规定，而是取决于军队的招聘规定和被辞退公务员的具体情况。如果你或你身边的人有此类情况，并希望进一步了解或咨询相关法律问题，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。