军队文职并非临时工，一般情况下不会被随意辞退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 军队文职的编制性质

   • 军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。他们依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
   • 军队文职编制分为委任制（不签合同）和聘任制（签合同）两种。委任制文职人员，如管理岗，不签合同，可以干到退休；聘任制文职人员虽然签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，形式上有所不同，但本质上并非临时工。

2. 军队文职的稳定性

   • 从条例和实际情况来看，军队文职人员是可以长期、稳定地为军队建设服务的。国家鼓励文职人员长期服务，毕竟培养人才需要成本，一般不会随意辞退。
   • 聘任制文职人员虽然签合同，但合同期限通常较长，且合同到期后一般可以续聘，除非有特殊情况（如不适应文职体制、违反法律法规等）才会被辞退。

3. 军队文职的辞退条件

   • 军队文职人员并非可以随意辞退，其辞退行为需遵循相关法律法规和聘用合同的规定。
   • 在特定情况下（如国家发布动员令、部队受领作战任务等），文职人员不得辞职或单方面解除合同。
   • 如果文职人员违反法律法规或聘用合同中的相关条款，可能会被辞退，但这并非随意行为，而是有明确的法律和合同依据。

4. 对军队文职人员的建议

   • 如果你考虑成为军队文职人员，应该充分了解其编制性质、稳定性和辞退条件等相关信息。
   • 在签订聘用合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 在工作中要遵守法律法规和军队的规章制度，努力履行自己的职责和义务。

综上所述，军队文职并非临时工，其编制性质稳定，一般情况下不会被随意辞退。如果你对军队文职有进一步的疑问或需要法律咨询，可以直接向我提问。