文职人员受到行政处罚是否会被开除，需根据具体情况判断，并非必然导致开除。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。文职人员受到的行政处罚类型及其严重程度，将直接影响其是否会被开除。
   • 一般来说，轻微的行政处罚，如警告或罚款，不太可能导致文职人员被开除。这类处罚通常被视为对违法行为的轻微惩戒，不影响其继续履行职务。
   • 然而，如果文职人员受到的行政处罚较为严重，如行政拘留或吊销关键执业许可证，且该处罚与其职务直接相关，那么其被开除的可能性将大大增加。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 文职人员是否会被开除，还取决于其所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，受到特定类型行政处罚的文职人员将被开除，那么一旦文职人员受到相应处罚，单位有权依据规定或合同将其开除。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中未对此作出明确规定，或者规定较为宽松，那么文职人员受到行政处罚后，单位可能不会直接将其开除，而是会考虑其他因素，如违法行为的性质、后果、文职人员的工作表现等。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理文职人员受到行政处罚是否会被开除的问题时，还需考虑相关法律法规的适用。
   • 例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的处分有明确规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。虽然文职人员不一定属于公务员范畴，但某些单位或行业可能参照公务员法进行管理。
   • 此外，如果文职人员属于事业单位工作人员，还需考虑《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规的适用。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，文职人员受到行政处罚后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑行政处罚的性质、严重程度、单位规章制度、劳动合同条款以及文职人员的工作表现等因素，作出公正合理的裁决。

建议：

• 如果文职人员受到行政处罚，建议首先了解处罚的具体类型和严重程度，以及所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如有必要，可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，文职人员应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

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