政府工作人员被刑事处罚后，一般会被开除，但具体情形需依据相关法律法规及案件具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
《行政机关公务员处分条例》第十七条：该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦政府工作人员被法院依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将面临开除的处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法第十四条详细列举了公职人员因犯罪应予以开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。
二、具体情形的分析
被判处刑罚的情形：
- 如果政府工作人员被法院依法判处了刑罚（无论刑罚轻重），那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，他将被开除公职。
免于刑事处罚或单处罚金的情形：
- 如果政府工作人员因犯罪情节轻微，被法院免予刑事处罚，或者被单处罚金，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，他可能面临撤职的处分。
- 若该行为造成了不良影响，甚至可能会被开除。
三、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：对于政府工作人员来说，如果面临刑事处罚的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
- 积极应对与整改：在面临法律处分时，应积极配合相关部门的调查和处理，同时认真反思自己的行为，积极整改，以减少不良影响。
- 关注案件进展与结果：在案件处理过程中，应密切关注案件的进展和结果，及时了解自己的法律地位和可能面临的处分。
总结来说，政府工作人员被刑事处罚后，一般会被开除公职。但具体情形还需依据相关法律法规及案件具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。