被行政处罚是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
轻微行政处罚：
- 如果行政处罚相对轻微，如警告、罚款等，且未对工作或学校生活造成严重影响，通常不会直接导致被开除。这种情况下，单位或学校更可能采取教育、警告或纪律处分等措施，而非直接开除。
初犯且认错态度良好：
- 对于初次违反规定并受到行政处罚的个人，如果其能深刻反省错误，积极改正，并表现出良好的认错态度，单位或学校往往会给予改过的机会，避免直接开除。
二、可能被开除的情况
严重行政处罚：
- 如果行政处罚较为严重，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，且该行为严重违反了单位或学校的规章制度，对单位或学校的声誉、秩序或安全构成了重大威胁，那么被开除的风险会显著增加。例如，公务员因严重违法行为受到行政拘留处罚，且情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的，可能面临开除公职的风险。
多次违法且屡教不改：
- 对于多次违反法律法规，受到行政处罚后仍不知悔改，继续从事违法违规行为的个人，单位或学校可能认为其已无法通过教育手段改正，为维护正常秩序和其他成员权益，会选择将其开除。例如，学生多次因寻衅滋事受到行政处罚，每次处罚后均未真正改正行为，继续扰乱学校秩序，学校可能会对其作出开除处理。
影响正常履职：
- 当行政处罚导致个人无法履行工作职责时，如出租车司机因酒驾被吊销驾驶证，单位开除该员工通常是合法的，因为员工已失去履职的必要资格。同样，如果学生的行为导致其无法继续在学校学习，如因违法行为被限制人身自由，学校也可能考虑开除。
三、单位或学校内部规定的影响
- 不同单位或学校对于违纪行为的处理方式和标准可能有所不同。一些单位或学校可能明确规定，特定类型的行政处罚属于严重违反规章制度的行为，将直接导致开除。而另一些单位或学校则可能更注重教育引导，给予个人改过的机会。
四、法律建议
了解内部规定：
- 在面对行政处罚时，个人应首先了解所在单位或学校的内部规章制度，明确行政处罚可能带来的后果。
积极配合调查与改正：
- 无论行政处罚的严重程度如何，个人都应积极配合相关部门的调查，深刻反省自己的行为，并积极采取措施改正错误。这有助于降低被开除的风险。
寻求法律帮助：
- 如果个人认为开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，被行政处罚是否会被开除取决于行政处罚的严重程度、个人违纪行为的性质与情节、所在单位或学校的内部规定以及具体案件情况等多个因素。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。