军队文职人员犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。一般情况下，军队文职人员犯罪会被开除公职，但也存在特殊情形可能不会被直接开除。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常会被开除公职的情况
法律依据：
- 虽然直接针对军队文职人员的专门处分条例可能并未明确提及“犯罪即开除”，但军队文职人员作为公职人员的一部分，其管理往往参照或遵循国家对于公职人员的一般管理规定。例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一原则同样适用于军队文职人员，当其行为构成犯罪并被依法判处刑罚时，通常会面临开除公职的处分。
解释说明：
- 军队文职人员若犯罪并被依法判处刑罚，其行为已严重违反法律及军队纪律，不再适合担任军队文职。开除公职旨在维护军队的纪律性、专业性和公信力，确保军事任务的正确执行和军队形象的良好维护。
二、可能不会被开除公职的特殊情况
免予刑事处罚：
- 具体情形：如果军队文职人员的犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么其可能不会面临开除公职的处分。
- 处理方式：在此类情况下，军队可能会根据具体案件情况，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，而不必然导致开除公职。具体处分需结合案件细节、军队规定及上级意见综合确定。
宣告缓刑：
- 具体情形：如果军队文职人员因犯罪较轻被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑，那么其是否会被开除公职可能存在一定的灵活性。
- 处理方式：在某些情况下，军队可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。例如，安排至非关键岗位工作并要求定期汇报思想和工作情况。然而，这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。
三、综合考虑因素
- 在决定是否开除公职时，除犯罪行为本身外，军队还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及军队文职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。
- 如果军队文职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。
四、特殊规定与程序
- 军队文职人员的管理可能还受到其他特殊规定和程序的约束。例如，对于涉及国家安全、军事秘密等特殊领域的文职人员，其犯罪行为的处理可能更加严格和特殊。
- 在处理军队文职人员犯罪案件时，军队会遵循严格的法律程序和纪律规定，确保处理的公正性和合法性。
总结来看，军队文职人员犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。