结论：领导挤兑本身并不直接构成劳动仲裁的法定事由，但若因此导致您遭受了如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等具体的劳动权益侵害，您是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。

详细分析：

1. 领导挤兑与劳动仲裁的关系：

   • 领导挤兑，通常指的是在工作中，上级对下级进行的不公正、不友好的对待，如排挤、打压、刁难等。这种行为虽然可能给员工带来心理压力和工作困扰，但并不直接等同于劳动法上的违法行为。
   • 劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同而发生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。领导挤兑本身并不直接属于这些争议范畴。

2. 可能构成劳动仲裁事由的情形：

   • 违法解除劳动合同：如果领导挤兑导致您被违法解除劳动合同，如无正当理由被辞退，您可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
   • 未支付劳动报酬：若领导挤兑导致您的工作量增加但报酬未相应增加，或者以各种理由克扣、拖欠您的工资，您可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 未提供劳动条件：如果领导挤兑导致您的工作环境恶劣、工作条件艰苦，且公司未采取措施改善，影响了您的正常工作，您也可以考虑申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明领导挤兑的存在以及因此导致的具体劳动权益侵害。证据可以包括工作记录、聊天记录、邮件往来、同事证言等。
   • 咨询专业律师：虽然您现在是在向我咨询，但我想强调的是，在正式申请劳动仲裁前，咨询一位专业律师是非常有帮助的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和仲裁策略。
   • 提交仲裁申请：准备好相关证据和仲裁申请书后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静和理性：面对领导挤兑，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会影响您的仲裁申请和后续的法律程序。
   • 了解劳动法律法规：在申请劳动仲裁前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：领导挤兑本身并不直接构成劳动仲裁的法定事由，但若因此导致您遭受了具体的劳动权益侵害，您是可以申请劳动仲裁的。在申请前，建议您收集好相关证据，并咨询一位专业律师以获取更详细的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。