结论前置：被公司挤兑而主动离职的情况下，若公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您仍然有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
可以申请仲裁的情形
公司存在违法行为：
- 违法解除劳动合同：如果公司通过挤兑、刁难等手段，实际上是在迫使您主动离职，而其目的可能是为了避免支付经济补偿或承担其他法律责任。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁。
- 拖欠、克扣工资：若公司以挤兑为手段，故意拖欠或克扣您的工资，这也是违法行为，您有权申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 未依法提供劳动条件：公司故意改变您的工作环境、岗位等，造成极大不便，且未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，这也属于违法行为，您可以申请仲裁。
公司行为违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、薪资待遇等，而公司通过挤兑的方式迫使您违反这些约定主动离职，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定，您有权申请仲裁。
不可以申请仲裁的情形
- 公司行为合法且合理：如果公司的行为并未违反法律法规和劳动合同的约定，例如进行正常的岗位调整、绩效考核等，且这些行为并未对您造成实质性的损害，那么您仅因个人感觉被针对而主动离职，通常不能通过劳动仲裁获得赔偿。
申请仲裁前的准备
查阅资料：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册及相关法律法规，确保充分了解自身权益和公司的义务。
收集证据：
- 收集与离职有关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、解除劳动合同通知（如果有的话）、邮件往来、通话录音等。这些证据将有力支持您的主张。
申请仲裁流程
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，详细陈述公司挤兑您的事实、您的离职经过以及您要求仲裁的理由和请求。
等待审理：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。在审理过程中，您可能需要参加庭审，提供进一步的证据和陈述。
后续行动：
- 如对裁决结果不满意，您可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我会作为您的法律顾问，为您提供专业的法律支持和建议。
法律建议
- 保持冷静和理性：面对公司的挤兑行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如立即离职或与公司发生冲突。
- 及时咨询和行动：如果您认为自己被公司挤兑而被迫离职，且公司的行为可能违反法律法规或劳动合同的约定，那么请及时咨询我，并尽快采取行动申请劳动仲裁。时间拖得越久，证据可能越难以收集，您的权益也可能受到更大的损害。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。