面对老板故意挤兑你辞职的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确自身权益，保持冷静：

   • 首先，要明确自己的劳动权益是受法律保护的，老板的挤兑行为并不构成你自动离职的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，如提前通知、协商一致等。老板的挤兑行为，无论是言语上的侮辱、工作上的刁难，还是其他形式的打压，都不应成为你被迫离职的原因。
   • 保持冷静，不要因为老板的挤兑而冲动离职。冲动离职可能会让你失去主张自己权益的机会，比如要求经济补偿、未休年假的工资等。

2. 收集证据，为维权做准备：

   • 在面对老板的挤兑时，要注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
   • 证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，不要私自录制与老板的谈话，除非在谈话前已经明确告知对方并获得同意。

3. 与老板沟通，尝试解决问题：

   • 在收集证据的同时，也可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求。有时候，老板的挤兑行为可能是出于误解或管理上的不当，通过沟通可以化解矛盾，找到解决问题的方法。
   • 沟通时应当保持冷静、理性，避免情绪化的表达。可以明确提出自己的诉求，如改善工作环境、调整工作任务等，并寻求老板的反馈和解决方案。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部帮助无法解决问题，或者老板的行为已经构成违法解除劳动合同等严重侵害你权益的行为，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并主张相应的赔偿或补偿。

在应对过程中，还需要注意以下几点：

• 保持职业态度：无论老板的行为如何，你都应该保持职业的态度和行为，避免因为情绪失控而做出不利于自己的行为。
• 及时咨询专业律师：劳动法律问题往往比较复杂，涉及多个法律法规和司法解释。因此，在应对过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 关注时效问题：在劳动仲裁或诉讼中，时效问题是非常重要的。你需要了解相关的时效规定，并在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权的机会。

面对老板的故意挤兑，不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、沟通协商、寻求帮助和考虑法律途径等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。