结论：被老板算计且已经辞职的情况下，你可以通过收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要尽可能收集与老板算计你相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
   • 例如，如果你认为老板在工资计算上存在不公，那么工资单和考勤记录就是证明你实际工作时间和应得工资的重要证据。

2. 了解劳动法律法规：

   • 在采取行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、加班补偿、解除劳动合同等方面的规定。这将帮助你更好地判断自己的权益是否受到了侵害，以及应该如何维护自己的权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与老板协商解决，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将根据你的申请和证据进行审理，并作出裁决。
   • 例如，如果你因为老板算计而被迫辞职，且老板未按照法律规定支付你应得的工资和补偿金，那么你可以申请劳动仲裁要求老板支付这些费用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或者律师，他们将为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 例如，如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，那么你可以咨询律师了解是否可以提起法律诉讼来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语来激化矛盾。同时，你也需要积极配合劳动仲裁委员会或者法院的工作，提供必要的证据和材料。
   • 另外，你还需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或者网络上泄露过多关于自己的信息。

后续行动建议：

• 尽快开始收集证据，并整理成一份完整的材料清单。
• 咨询当地的劳动仲裁委员会或者法律援助机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助来起草仲裁申请书或者提供法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的帮助，请直接向我咨询。