面对老板挤兑你辞职的情况，你可以采取以下策略来辞职：

1. 明确辞职意愿与法律依据：

   • 首先，你需要明确自己的辞职意愿，并了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是你的法定权利，不受老板挤兑的影响。

2. 收集证据，应对挤兑：

   • 在决定辞职前，建议收集一些能证明老板挤兑你的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。

3. 书面通知辞职，保留证据：

   • 当你决定辞职时，应按照法律规定，以书面形式通知用人单位。在通知中，明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事项。同时，保留好这份书面通知的副本或复印件，作为你已履行通知义务的证据。

4. 工作交接与离职手续：

   • 在辞职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利进行。同时，按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这些步骤有助于维护你的职业声誉，并避免后续可能出现的纠纷。

5. 应对老板可能的反应：

   • 老板可能会对你的辞职表示不满或试图挽留你。在这种情况下，保持冷静和礼貌，坚持自己的决定。如果老板采取不正当手段阻止你辞职，如扣留工资、不办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

6. 考虑经济补偿与赔偿：

   • 如果老板的挤兑行为构成违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等情形，你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。在这种情况下，你可以咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）来了解具体的法律程序和维权策略。

额外建议：

• 在整个辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对老板的挤兑，你应保持冷静和理智，依法行使自己的辞职权利，并妥善处理后续事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。